薪酬規劃是指企業確定薪酬時，與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。通俗的說，就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講，報酬分為經濟類報酬和非經濟類報酬兩種。經濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等，非經濟類報酬是指員工獲得的成就感、滿足感、能力提升或良好的工作環境和氛圍等。
    薪酬規劃體系，本質上就是對員工行為的一種指引。
    從公司角度： 降低了人員流動率： 特別是防止高級人才的流動，同時能吸引高級人才： 短期激勵和長期激勵相結合，更容易吸引高級人才。
    與此同時還能減少內部矛盾，因為薪酬涉及到每位員工的切身利益，極易引起員工的不滿和不公平感。
    優質資源永遠向優秀人才傾斜，好的薪酬機制要讓強者更強，鼓勵弱者跟上強者的步伐。很多企業都有工齡工資的設計，每年加個一二百元，以示對員工長期服務的肯定，其實必要性真的不大。有能力的員工通過長期在企業服務，必然已經得到相應的升遷、薪酬調整的機會，已經獲得了相應的回報；剩下來平庸的、普通的員工都屬于市場替代性較強的員工，每年增加工齡工資最直接的是導致了普通崗位人工成本的上升，這批員工在企業里長生不老，光聽話不做貢獻。不如考慮，對于長期服務的員工，設立相應的長期服務獎，以榮譽+適當獎勵的方式去體現。
   
    哈爾濱眾德商務服務有限公司是經黑龍江省人力資源和社會保障廳批準具備專業資質的哈爾濱人力資源公司，自成立以來一直致力于為全國的外資企業、國有企業、私營企業等各類企業事業單位及政府部門提供專業勞務派遣、人力資源外包服務、社保代理、人事代理、職業介紹等服務。
    我們為企業提供：哈爾濱勞務派遣,哈爾濱人事代理,哈爾濱工傷保險,哈爾濱勞務外包,哈爾濱社保開戶建戶,哈爾濱社保代理代繳,黑龍江眾德勞務派遣是您找哈爾濱代繳社保,哈爾濱代繳公積金,哈爾濱代繳社保,代繳哈爾濱五險一金的理想選擇。

   以上是文章 “【薪酬規劃】” 所有內容，鏈接地址：http://www.cooking-monster.com/html/services/201709065.html

• 上一篇：福利平臺
• 下一篇：招聘服務