勞務派遣

發布時間:2017/9/6 20:11:58 瀏覽次數:

    什么是勞務派遣？
    勞務派遣是近十年來用人單位除自用工外主流的用工方式。勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同。用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，通常包括為派遣員工辦理錄用和退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接管等雙方約定好的工作，為用工單位實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。
    哈爾濱勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
    哈爾濱勞務派遣對企業的好處：
    一：減低管理成本，人力成本下降30%，管理成本下降50%;
    省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由我司(哈爾濱眾德商務服務有限公司)代理，人力成本下降30%，人力部管理成本下降50%
    用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業績上升100%～300%，綜合成本下降45%～65%。
    二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多：
    好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50%以上。
    三：轉移勞動關系，將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解：
    隨著員工勞動關系的轉移，企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。
    勞務派遣圖片