眾德優勢

    哈爾濱眾德商務服務有限公司致力于為全國的外資企業、國有企業、私營企業等各類企業事業單位及政府部門；提供哈爾濱勞務派遣，哈爾濱人事代理，哈爾濱工傷保險，哈爾濱勞務外包，哈爾濱社保開戶建戶，哈爾濱社保代理代繳，黑龍江地區找哈爾濱代繳社保，哈爾濱代繳公積金，哈爾濱代繳社保，代繳哈爾濱五險一金--黑龍江眾德勞務派遣是明智選擇。
    眾德勞務派遣明確地將用工單位和用人單位分開來，在勞務派遣中，勞務派遣公司是用人單位，企業是用工單位，而通過勞務派遣還能額外給企業帶來什么呢？
    1、財務方面 ：
    不占用工資指標。通過勞務派遣，用工單位不必額外申請臨時工資指標，不必擔心臨時用工會使企業工資指標超標，因為勞務派遣后，派遣人員的工資占用的是勞務派遣公司的工資指標，而用工單位只需以勞務費的形式將派遣人員工資和社保費用交給派遣公司就可以了，勞務派遣公司為企業提供等額的全省統一的服務業勞務費發票，可以直接以勞務費的科目納入企業的生產成本，避免了企業因為大量臨時用工導致工人工資納入不了成本的尷尬。
    2、人事管理方面：
    便捷人事管理、提高用工單位管理效率。
    用工單位通過勞務派遣方式，實現了勞務關系的轉移。由于勞動者與用工單位沒有勞動關系，因此用工單位對于勞動人員招聘解聘、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理、員工檔案建立、員工工資與獎金發放、各類社會保險建立及繳納、工傷及勞資糾紛處理等諸多人事工作由派遣機構負責完成。用工單位在使用這些人員時，只是作出相關崗位制度規定，按分配的工作任務進行管理、考核。同時用工單位擁有完全自主的用人權，派遣公司根據用工單位需求，決定被派遣人員合同終止與續簽。
    用工單位通過勞務派遣方式，實現了“用人”與“管人”的分離，勞動人員增減、社會保險辦理、繳納等事務性工作都將通過勞務派遣公司專業化人員操作，因此用工單位人力資源部等相關部門可將更多精力專注于提高用工單位核心競爭力的管理方面去，使用工單位真正實現“用人不管人，增效不增支”的人力資源管理效益。特別是人員流動量比較大的崗位，這個優勢更為明顯。